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当当网男员工变性以旷工被解雇,法院判恢复工作

发布时间:20-11-03

今天的语音在文章二条,大家记得去听哦~
近日,有媒体报道了一则“当当网男员工变性以旷工被解雇”的新闻。
由于这一新闻涉及了一些关注度不低的社会话题,在新闻出现后网络上也进行了一定程度的讨论。

这次事件主要涉及北京当当网信息技术有限公司以及当事员工高某某,相关报道的焦点也都集中在“旷工”这一解雇理由以及两次的法院判决结果上。
至于大家普遍关心的事件发展时间线这一问题,法院的判决书中有着明晰的脉络:
2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,月薪为51259元。双方签订两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。
2018年4月16日,高某某于上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术。
2018年6月27日,高某某通过微信向主管领导李某某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。
2018年7月19日,高某某出院,出院记录中记载“出院医嘱:建议休息一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情证明单,建议术后全休贰月。
2018年7月17日和7月20日,高某某向主管李某某微信请假。
2018年7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月。李某某需要高某某提供医院证明,并表示如果病假要很多修养时间,建议再休一个月病假。
2018年8月15日,当当网公司以EMS的方式向高某某“北京市昌平区”的地址邮寄提交请假证明原件通知书。
2018年8月27日,当当网公司向高某某邮寄返岗通知书,邮寄地址为北京市昌平区,高某某主张未收到该通知书。
2018年9月6日,当当网公司向高某某邮寄了解除劳动合同通知书。
2018年11月22日,高某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据介绍,当当网公司的计薪周期为上月26日至本月25日期间,每月5日发放上个月工资。高某某于2018年6月27日起未再出勤,当当网公司自2018年6月26日起未再向高某某支付工资。
2019年2月12日,北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书显示,撤销《解除劳动合同通知书》,裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
同时,当当网公司需支付高某某2018年6月26日至9月6日工资14537.3元、支付高某某2018年9月7日至11月22日工资121939元。
不过,在判决结束后,当当网选择了上诉。
同时,在这次诉讼中当当网还提交了员工邮件截图,用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧,包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面。
高某某则认为员工邮件截图的真实性存疑,且涉嫌对员工的诱导和对高某某的就业歧视。
同时,高某某也提交了当当网公司于2019年7月22日发送的函件,用以证明当当网公司与其解除劳动合同的原因是就业歧视。函件中则提到了“精神病人发作,其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬,如厕问题”等内容。
具体函件信息如下:
最后,法院判决维持北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第一项,应继续履行与高某某的劳动合同;判决北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资14537.3元、支付高某某2018年9月7日至11月22日工资106341.16元,并驳回北京当当网信息技术有限公司的其他诉讼请求。
最后,判决书中还提到,高某某究竟能否适应当当网公司安排的工作需要双方继续履行劳动合同后才能判断。高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。
同时,法院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神,以更加开放、宽容的心态面对高某某。


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